Emploi cadre : les repères de la rentrée
Un éclairage sur les intentions de recrutement et les projets de mobilité au troisième trimestre.
Lire chez Apec (nouvel onglet)Des outils et contenus pour avancer dans vos projets professionnels.
Retrouvez ici mes articles, fiches pratiques, outils et ressources autour de l’emploi, de la formation, de l’accompagnement et du développement des compétences.
Décryptages, conseils et réflexions autour de l’emploi, de la formation et de l’accompagnement.
3 lecturesDes ressources synthétiques pour vous aider dans vos démarches.
7 fichesDes supports et méthodes pour structurer vos démarches et vos projets.
8 modèlesDes contenus dédiés aux entreprises, associations et professionnels de l’accompagnement.
6 ressourcesUne sélection de publications de référence pour éclairer vos choix professionnels.
Un éclairage sur les intentions de recrutement et les projets de mobilité au troisième trimestre.
Lire chez Apec (nouvel onglet)Sept trajectoires de cadres vers la création d’une entreprise dans la transition écologique.
Lire chez Apec (nouvel onglet)L’enquête BMO pour repérer les secteurs qui recrutent et mieux orienter ses démarches.
Lire chez France Travail (nouvel onglet)Lectures externes · Sources : Apec et France Travail · Sélection vérifiée le 27 septembre 2026.
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21 ressources disponibles
À consulter, compléter et imprimerConstruire un discours clair et illustrer ses compétences.
Relire son CV avec les yeux d’un recruteur.
Relier son expérience aux compétences d’une certification.
Retrouver ses documents et suivre ses échéances.
Structurer ses idées et s’entraîner dans les conditions réelles.
Rendre son parcours lisible sur les plateformes professionnelles.
Transformer un objectif en actions régulières.
Une trame chronologique et une trame orientée compétences.
Candidature, prise de contact et relance à personnaliser.
Identifier ses acquis et choisir un axe de progression.
Contrôler l’essentiel avant l’envoi et avant l’entretien.
Clarifier son objectif et repartir avec un plan d’action.
Visualiser ses démarches et ne pas oublier les relances.
Formaliser un objectif partagé et suivre les étapes.
Construire une séquence claire, active et évaluable.
Définir le besoin avant de publier une offre.
Comparer des éléments factuels avec une trame commune.
Accompagner les premiers pas et développer l’autonomie.
Passer d’un besoin de compétences à une progression concrète.
Construire des étapes adaptées avec la personne accompagnée.
Relier les besoins, les objectifs, les activités et l’évaluation.
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